Formation En Leadership Pour liminer Certains Types De Leadership

Lorsqu’une formation en leadership est donne dans un entreprise par un centre de coaching Outaouais, par exemple, c’est pour aider les dcideurs et les meneurs d’quipes ou d’hommes, mieux cerner leur type de management et de leadership, l’amliorer ou l’affirmer travers les 6 approches de leadership.

La formation en leadership

Le leadership peut tre dfini par un ensemble de comptences relationnelles et de qualits personnelles, qui font qu’un leader soit un bon leader ou un mauvais leader. La formation en leadership administre par un centre ou un institut de coaching et dveloppement a pour but de rvler les qualits de leader, d’aider un leader adopter les bonnes qualits et comptences, de former des chefs devenir de bons leaders, d’aider une entreprise dtecter un bon leader, etc. Les cadres et chefs d’quipes forms au leadership pourront explorer les diffrents types de leaderships qui doivent absolument tre prohibs.

Le leadership Directif

C’est le leadership le plus autoritaire, qui laisse peu ou pas du tout de place aux initiatives, dont le management impose un ensemble d’actions appliquer sans prendre la peine d’expliquer la vision globale et se rsume au micro-management. Ce type de chef s’attend ce qu’on fasse ce qu’il dit, une excution immdiate. Ses effets sont plus dsastreux sur l’quipe, car il entame leur motivation et sape leur confiance. Si pour le chef, ce type de leadership permet de contr’ler et mener la baguette son quipe pour des rsultats concrets, il entrane une rsistance passive de l’quipe et n’est pas du tout adapt lorsqu’il s’agir de tches plus complexes ou ncessitant de la crativit ou de l’initiative. N’importe quel cabinet de coaching et dveloppement conseillerait de n’avoir recours ce leadership que dans certains cas, en cas de crise ou avec certains collaborateurs qui posent problme. S’il est combin avec un leadership Participatif ou Visionnaire, ce style de leadership sera plus quilibr et efficace.

Le leadership Chef de file

Ce leadership est moins autoritaire que le leadership Directif, mais est trs exigeant. C’est un chef qui donne le rythme suivre, montre l’exemple, notamment par le biais d’un haut niveau de performance et attend les mmes rsultats de ses collaborateurs. Son management est plus centr sur les rsultats que sur une vision d’ensemble. Ce type de chef s’attend ce que ses collaborateurs fassent comme lui (rsultats et performance). Tout comme le leadership Directif, le leadership Chef de file a des effets dsastreux sur le climat de travail de son quipe, car seuls ceux qui arrivent suivre leur chef peuvent conserver leur motivation. En outre, ce type de chef se donne gnralement un surcrot de travail ou en donne aux collaborateurs qui sont peu prs aussi excellents que lui, ce qui n’aide pas les autres amliorer leurs comptences. Un centre de coaching Outaouais recommanderait par exemple de se servir de ce type de leadership lorsqu’on se trouve face une quipe comptente et bien motive, car elle aura du respect pour un chef qui donne l’exemple.

Carine is the author of this article on Formation en leadership pour liminer certains types de leadership. Find more information about Formation en leadership here.